Актуарные оценки

Актуарная оценка компонентов баланса компании, таких как резервы сотрудников (в частности, положения о юбилейных премиях , положения о пенсиях , пособиях по инвалидности и смерти ), должна выполняться с использованием индивидуального перспективного метода. Актуарная оценка обычно выполняется на основе следующей информации, тесно связанной с отдельным сотрудником, например: Такие как:

  • возраст,
  • опыт
  • размер вознаграждения,
  • трудовой стаж.

Кроме того, при оценке резервов сотрудников следует обращать внимание на то, использовались ли показатели, характерные для конкретного предприятия:

  • история и прогноз ротации кадров,
  • история и прогноз демографической структуры сотрудников,
  • прогноз динамики изменения заработной платы,
  • и другие важные факторы, обусловленные спецификой отрасли и производства.

Пропуск этих элементов в ходе анализа может быть важным фактором, ставящим под сомнение правильность актуарной оценки контролирующими учреждениями.

Методика, актуарные оценки, выплаты сотрудникам.

Метод, используемый для расчета резервов на сотрудников (резервы на пенсионные выплаты, резервы на юбилейные награды), должен соответствовать Закону о бухгалтерском учете, Национальному стандарту бухгалтерского учета № 6 (KSR 6) и Международным стандартам бухгалтерского учета (IAS 19). Это называется метод прогнозируемой единицы (называемый методом прогнозируемой единицы), также известный как метод начисленных выплат в зависимости от трудового стажа. Суть этого метода состоит в восприятии увеличения стажа работы как обуславливающего увеличение суммы обязательств компании по выплате пособий, не связанных с заработной платой, в будущем. В свете приведенного выше определения актуарий определяет стоимость будущих обязательств в составе будущих выплат с учетом прогнозируемого вознаграждения МСФО 19, являющегося основой для их расчета.

Процентная ставка, рекомендации Актуарного бюро Проспекта

В соответствии с рекомендациями МСФО (IAS) 19, процентная ставка, используемая актуарием для дисконтирования будущих вознаграждений работникам, должна определяться на основе рыночных ставок доходности (возникающих на дату составления баланса) по корпоративным облигациям со сроком погашения облигации соответствуют расчетной дате погашения.

кабинет новостей
Добавить комментарий